Cara Menyusun Struktur Organisasi yang Benar pada Perusahaan

 

Struktur organisasi yang benar pada sebuah perusahaan sangat penting untuk menjaga stabilitas antara posisi atasan dan karyawan yang lainnya.

Selain itu, dengan adanya struktur organisasi maka setiap orang dapat bekerja sesuai dengan porsinya masing-masing.Struktur organisasi yang benar

Fokus dan tanggung jawab kerja juga akan lebih terasa jika struktur organisasi berjalan dengan baik.

Selain itu, dengan adanya struktur organisasi pada sebuah perusahaan, maka karyawan akan mendapat motivasi kerja yang tinggi.

Karena mereka sadar untuk mencapai tingkat yang teratas, akan sangat dipengaruhi oleh kinerja dan profesionalitas yang telah dicapai selama berkarir.

Dengan kata lain struktur organisasi dapat meningkatkan hasil kerja dalam hal meningkatkan tujuan perusahaan yang ingin dicapai.

Melalui fakta ini maka dapat diambil kesimpulan bahwa menyusun suatu struktur organisasi bukanlah hal yang dapat disepelekan.

 

Sedangkan sebaliknya jika tidak memiliki susunan struktur organisasi yang benar maka setiap karyawan tidak memiliki wewenang dan tanggung jawab yang jelas.

Hal ini akan berdampak pada hasil kerja setiap karyawan pada saat mengerjakan tugasnya.

Bahkan dapat meningkatkan munculnya masalah internal antar karyawan yang merasakan cemburu sosial dan masalah lainnya.

Untuk itu menyusun sebuah struktur organisasi bukanlah hal yang dapat dilakukan dengan sembarangan.

Ada beberapa hal yang perlu diperhatikan untuk mendapatkan susunan yang benar untuk menjalankan perusahaan yang benar pula.

Sehingga perusahaan dapat berjalan dengan stabil dan tujuan perusahaan dapat terwujud dengan lebih efektif dan efisien waktu.

 

Hal pertama yang perlu Anda lakukan sebelum menyusun stuktur organisasi yang baik adalah menyesuaikan dengan bisnis yang Anda jalankan.

Lakukan pemetaan yang tepat pada bagian-bagian yang diperlukan untuk menunjang bisnis Anda.

Sesuaikan pula pada strategi perusahaan yang Anda miliki.

Lalu tentukanlah struktur organisasi berdasarkan identitas bisnis Anda tersebut.

Hal lain yang tak kalah penting adalah menentukan posisi sesuai fungsi tugas dalam menjalankan perusahaan.

Fungsi tersebut adalah fungsi perencanaan dan fungsi eksekutor yang sangat berpengaruh pada hasil kerja perusahaan.

Dengan adanya perencanaan yang tepat maka eksekutor dapat menjalankan tugasnya dengan efektif dan efisien sesuai rencana tersebut.

 

Setelah menemukan struktur yang perlu dibentuk, langkah selanjutnya adalah memilih karyawan yang tepat untuk setiap jabatan dan tugas yang ada.

Mulailah dengan menentukan siapa yang memegang tugas perencanaan, dan untuk bagian eksekutor.

Selanjutnya dapat Anda lakukan sesuai dengan potensi masing-masing karyawan yang Anda miliki.

Tidak mudah bukan? Karena kesulitan ini banyak perusahaan yang menggunakan bantuan konsultan manajemen yang ahli untuk menyusun struktur organisasinya.

Sebuah perusahaan yang bergerak di bidang konsultan manajemen yang profesional adalah Christina Michele.

Anda dapat mengkonsultasikan bagaimana cara menyusun struktur organisasi yang benar pada konsultan yang profesional.